O Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL), capacita líderes em todos os níveis –estratégico, táctico e operacional – para uma gestão mais eficaz, humanizada e orientada a resultados.
Não basta ter conhecimento técnico – é necessário desenvolver competências humanas, visão estratégica e capacidade de mobilizar equipas para resultados sustentáveis. Muitos profissionais são promovidos a cargos de liderança sem a devida preparação, o que compromete o desempenho da equipa, gera conflitos internos e enfraquece a cultura organizacional.
Com uma abordagem prática, integrada e centrada no comportamento, o programa desenvolve competências de liderança e gestão que impactam directamente na performance da equipa, na cultura da organização e nos resultados do negócio.
Você vai aprender a aplicar os principais conceitos e metodologias de liderança:
Neste módulo, o participante é convidado a aprofundar o autoconhecimento e a ampliar sua consciência sobre o impacto que exerce como líder. A formação estimula a reflexão crítica sobre comportamentos, decisões e valores, promovendo uma liderança mais ética, equilibrada e intencional.
Aqui, o foco está em desenvolver líderes capazes de construir relações de confiança e potenciar equipas com base na autenticidade, empatia e clareza de objetivos. São trabalhadas estratégias práticas para formar, conduzir e desenvolver equipas de alta performance.
Este módulo explora a importância da identidade e da cultura organizacional no fortalecimento da liderança. Os participantes aprendem a alinhar suas atitudes e decisões com a missão, visão e valores da empresa, promovendo coerência e senso de pertença nas suas equipas.
Uma jornada profunda de conexão entre os propósitos pessoais e os objectivos profissionais. O módulo ajuda os líderes a encontrarem significado no que fazem e a inspirarem suas equipas a atuarem com mais motivação, foco e compromisso com resultados sustentáveis.
Capacita os líderes a gerir pessoas com eficácia, utilizando ferramentas modernas de recrutamento, desenvolvimento, feedback, reconhecimento e gestão de desempenho. O objectivo é criar ambientes mais humanos, produtivos e orientados para o crescimento colectivo.
Aborda os principais métodos para mapear, optimizar e controlar processos organizacionais. Os líderes desenvolvem competências para tornar os fluxos de trabalho mais eficientes, garantindo agilidade, qualidade e melhor utilização dos recursos.
Neste módulo, os participantes adquirem noções práticas de finanças aplicadas à liderança. São abordados conceitos como planeamento orçamental, leitura de indicadores e tomada de decisão orientada por dados financeiros, mesmo para quem não é da área.
Ensina os fundamentos da gestão de projectos com foco em planeamento, execução e acompanhamento eficaz. Os líderes aprendem a definir prioridades, gerir recursos e garantir a entrega de projectos dentro dos prazos e objectivos estratégicos.
Focado em resultados, este módulo equipa os líderes com conhecimentos essenciais sobre estratégias de vendas, posicionamento de marca, experiência do cliente e tomada de decisão comercial. Uma visão ampla para contribuir diretamente com a geração de valor e crescimento da empresa.
Destinado a profissionais que ocupam cargos de liderança ou aspiram a posições de gestão, o PDL é ideal para organizações que buscam fortalecer sua cultura de liderança e preparar seus gestores para enfrentar desafios com resiliência e inovação.
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